随着社会的进步和法治的完善，女职工权益保护越来越受到重视，产假政策作为保障女性生育权益的重要措施之一，对于促进女性平等就业、维护家庭和谐具有重要意义，广东省作为我国改革开放的前沿，其产假政策具有代表性，本文将详细介绍广东省女职工产假的申请条件，以便广大女职工了解并行使自己的权利。

广东省产假政策概述

广东省根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，制定了一系列女职工产假政策，这些政策旨在保障女职工在生育期间的合法权益，促进性别平等和家庭和谐，广东省的产假政策包括正常产假、奖励产假以及陪产假等。

广东省女职工请产假条件

1、基本条件：

（1）符合法定结婚年龄和生育政策；

（2）在广东省内就业，与用人单位建立劳动关系；

（3）因生育必须休息的女职工。

2、具体产假类型及申请条件：

（1）正常产假：女职工生育享受的正常产假一般为98天，包括产前休息和产后休息，申请正常产假需提交医疗机构的证明，证明因生育需要休息。

（2）奖励产假：广东省为了鼓励计划生育，对符合计划生育政策的女职工给予额外的奖励产假，奖励产假的具体天数根据广东省的政策而定，申请时需提交计划生育相关证明。

（3）陪产假：女职工配偶可享受一定天数的陪产假，以照顾生育的女职工和婴儿，陪产假的具体天数和申请条件根据广东省的政策而定。

申请流程

1、女职工在预产期前或生育后，需提前向用人单位的人事部门提出产假申请。

2、提交相关证明材料，如医疗机构证明、计划生育证明等。

3、用人单位审核材料并办理相关手续，确保女职工享受合法的产假待遇。

注意事项

1、女职工在产假期间，用人单位应按规定支付工资和福利待遇。

2、产假结束后，女职工需按时返岗，如因特殊情况需延长休息时间，应提前与用人单位沟通并征得同意。

3、用人单位应支持女职工产假期间的合法权益，不得因产假而解除或变更劳动合同。

4、女职工在申请产假过程中，应遵守法律法规和用人单位的规定，诚信申请。

广东省的产假政策为女职工提供了良好的生育保障，促进了性别平等和家庭和谐，广大女职工应了解自己的权益，依法申请产假，保障自己的合法权益，用人单位也应履行相应的责任，支持女职工的产假申请，营造良好的工作环境，希望通过本文的介绍，能够帮助广东省的女职工更好地了解产假政策及其申请条件。